Buscamos un Analista de Nómina y Gestión de Personal responsable de administrar los procesos de nómina y gestión de colaboradores, asegurando el cálculo y pago oportuno de sueldos, prestaciones e incidencias.

Entre sus principales funciones se encuentran el control de incidencias, altas y bajas, vacaciones, incapacidades, expedientes y movimientos ante el IMSS.

Buscamos una persona organizada, analítica y orientada al detalle, con experiencia en nómina y administración de personal, idealmente en restaurantes, hotelería, hospitality o empresas con operación por turnos. Deberá contar con buenas habilidades de comunicación y seguimiento para colaborar con equipos operativos, Recursos Humanos, Finanzas y proveedores externos.

Perfil requerido

• Español nativo.
• Inglés intermedio deseable, especialmente por tratarse de una operación de hospitality en Los Cabos.
• Licenciatura en Administración, Contaduría, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Cursos, diplomados o especializaciones relacionados con nómina, administración de personal, seguridad social o legislación laboral.
• Mínimo 2 a 3 años de experiencia en nómina y administración de personal.
• Experiencia en cálculo, revisión o procesamiento de nómina.
• Experiencia en control y seguimiento de incidencias.
• Experiencia en altas, bajas y movimientos de personal.
• Conocimiento de procesos relacionados con IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
• Experiencia en manejo y actualización de expedientes de colaboradores.
• Conocimiento de prestaciones y conceptos relacionados con la nómina.
• Experiencia previa en restaurantes, hotelería, hospitality, alimentos y bebidas o empresas con operación por turnos.
• Experiencia trabajando con plantillas operativas.
• Experiencia en empresas con alta movilidad de personal.
• Conocimiento de procesos de nómina relacionados con propinas, bonos, horas extras y esquemas variables.
• Experiencia trabajando en operaciones ubicadas en Los Cabos o Baja California Sur.
• Excel intermedio o avanzado.
• Sistemas de nómina y Recursos Humanos.
• Microsoft Office.
• Manejo de IDSE y SUA.
• Deseable conocimiento de algún ERP o plataforma de gestión de Recursos Humanos.
• Administración y control de nómina.
• Gestión de incidencias de personal.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y legislación laboral aplicable.
• Conocimiento de IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
• Manejo y control de expedientes.
• Capacidad numérica y analítica.
• Alto nivel de atención al detalle.
• Organización y seguimiento.
• Manejo confidencial de información.
• Orientación al servicio y atención al colaborador.
• Capacidad para trabajar con personal operativo y administrativo.
• Comunicación clara y efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo fechas límite y periodos de cierre de nómina.
• Resolución de problemas y orientación a resultados.

Responsabilidades:

• Gestionar y dar seguimiento al proceso de nómina, asegurando el cálculo y pago correcto y oportuno.
• Recopilar, revisar y validar incidencias de personal, incluyendo faltas, vacaciones, incapacidades, horas extras y bonos.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones salariales, así como movimientos ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
• Mantener actualizados los expedientes y documentación laboral de los colaboradores.
• Llevar el control de vacaciones, permisos, incapacidades y movimientos de personal.
• Atender dudas de los colaboradores relacionadas con nómina, prestaciones y procesos administrativos.
• Elaborar reportes y controles de plantilla, incidencias y movimientos de personal.
• Coordinarse con Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones para garantizar la correcta administración del personal.